Millaiset käytännön toimet vaikuttavat sateenkaari-ihmisten hyvinvointiin työelämässä ja työyhteisöissä? Miten rakennetaan turvallisempaa tilaa, jossa jokainen seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuolesta riippumatta tuntee olonsa hyväksi?
työelämä
Viranomaiset: Helsingin seurakuntayhtymä laiminlöi velvollisuutensa puuttua muunsukupuolisen työntekijän häirintään
Riittämätön puuttuminen sukupuoli-identiteettiin perustuvaan häirintään voi olla sekä tasa-arvolain että työturvallisuuslain vastaista.
Oletko kohdannut syrjintää työelämässä? Voit aina ilmoittaa siitä!
Setan tavoitteena on työelämä, jossa sateenkaari-ihmisten yhdenvertaisuus ja hyvinvointi toteutuvat ja yhä useampi voi olla avoimesti oma itsensä. Syrjintään puuttuminen on työnantajan tehtävä.
TransHelsingissä keskusteltiin työelämästä ja translaista
Sukupuolivähemmistöjen ihmisoikeustapahtuma TransHelsinki järjestettiin jälleen marraskuussa. Teemoina nousivat esiin erityisesti edelleen yleistä oleva työelämäsyrjintä sekä käynnissä oleva translain kokonaisuudistus.
Setan kommentit OM:lle yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksesta
Seta kannattaa, että yhdenvertaisuusvaltuutetulle annettaisiin työsuojeluviranomaisten ohella toimivalta arvioida myös työelämässä tapahtuvaa syrjintää.