Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien syrjintä työelämässä on laissa kielletty ja työnantajilla on lainmukaisia velvoitteita edistää yhdenvertaisuutta ja ennaltaehkäistä syrjintää.
Sateenkaari-ihmiset ovat vielä monin tavoin näkymättömissä työelämässä. Moni voi varoa kertoa samaa sukupuolta olevasta kumppanistaan tai sukupuolen korjausprosessistaan. Työnantajien intressinä on, ettei kenenkään työntekijän tarvitse varoa tai pelätä omana itsenään olemista työpaikalla.
Ei riitä, että puhutaan kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisuudesta. Työnantajien ja organisaatioiden pitää tehdä selväksi, että sateenkaari-ihmiset ovat osa työyhteisöä ja kertoa, minkälaisin toimin organisaatiossa yhdenvertaisuutta edistetään.
Materiaali
Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina -tietopaketti. Tästä ihmisoikeusjärjestö Setan, Accenturen, IBM:n ja FIBSin kokoamasta tietopaketista löydät tietoa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöistä sekä niitä koskevasta keskeisestä lainsäädännöstä työelämässä, hlbtiq-sensitiivisestä johtamis- ja työkulttuurista, mainonnasta sekä eduista liiketoiminnalle. Materiaali on julkaitu vuonna 2019.
Tilaa moninaisuudelle! Opas seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen yhdenvertaisuuden edistämiseen on tiivis tietopaketti viranomaisille ja eri alojen ammattilaisille, jotka osana omaa työtään kohtaavat seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä. Oppaassa on osio työelämälle. Opas on julkaistu vuonna 2019.