Riittämätön puuttuminen sukupuoli-identiteettiin perustuvaan häirintään voi olla sekä tasa-arvolain että työturvallisuuslain vastaista.
Mäntylän (kuvassa) työnantaja puuttunut riittävästi häneen kohdistuneeseen sukupuoleen perustuvaan häirintään eikä hänen työkykyään vaarantaviin kuormitustekijöihin. Asiasta uutisoivat STT ja muut mediat edeltävänä viikoloppuna.
Muunsukupuolinen Mäntylä kertoo, että häirinnässä oli kyse väärinsukupuolittamisesta. Hän koki myös eristämistä työyhteisössään. Häirintä ja tilanne työyhteisössä aiheuttivat fyysisiä ja psyykkisiä oireita ja pitkiä sairaslomia. Lopulta Mäntylä neuvotteli entisen työnantajansa Helsingin seurakuntayhtymän kanssa työsuhteen päättämisestä.
Mäntylä on osoittanut suurta sinnikkyyttä viemällä kokemansa häirinnän viranomaisten tietoon ja rohkeutta puhuessaan julkisesti kokemastaan syrjinnästä. Sateenkaarevien työntekijöiden lakisääteisten oikeuksien turvaaminen ei ole mielipidekysymys vaan velvollisuus, joka koskettaa kaikkia työnantajia.
Osaaminen sukupuolen moninaisuudesta on edellytys tasa-arvolain velvoitteiden toteutumiselle työelämässä. Muunsukupuolisen oikeus työntekoon omana itsenään ja oman identiteetin esiin tuominen on hänen oikeutensa, ei mielipideasia, joka voidaan kieltää tai sivuuttaa.
Häirintää koskevat ohjeistukset tulee olla ajan tasalla ja jokaisen tiedossa. Jokainen häirintäilmoitus on otettava vakavasti ja käsiteltävä viipymättä! Väärinsukupuolittaminen voi täyttää häirinnän määritelmän.
Turvallinen ja yhdenvertainen työyhteisö syntyy vasta, kun jokainen tulee kohdatuksi yhdenvertaisesti ja sensitiivisesti omana itsenään. Muunsukupuolisten kohdalla tämä tarkoittaa mm. aktiivista väärinsukupuolittamiseen puuttumista.
“On tärkeää, että saamme viranomaisten ratkaisuja, jotka koskevat sukupuoli-identiteettiin perustuvaa häirintää. Ne kertovat, että lait ovat olemassa myös häirintää tai syrjintää kokeneita sateenkaari-ihmisiä varten”, toteaa Setan pääsihteeri Kerttu Tarjamo.
“Prosessit ovat kuitenkin aina todella raskaita yksilölle ja vievät myös aina työnantajan resursseja. Siksi onkin tärkeää, että työnantajat vahvistavat osaamistaan sukupuolen moninaisuudesta ja häirintään puuttumisestan. Suuri kiitos Late Mäntylälle, että hän on vienyt kohtaamansa häirinnän eteenpäin!”
Oletko kokenut syrjintää tai häirintää työelämässä?
Setan ohjeet syrjintää ja häirintää kokeneelle
Tietoa yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisestä työelämässä