FIBSin, Setan, IBM:n ja Accenturen toimittama uusi tietopaketti ”Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina” tarjoaa yrityksille tietoa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen oikeuksista ja yhdenvertaisista johtamiskäytänteistä. Tietopaketti on seitsemäs FIBSin julkaisusarjasta, jossa käsitellään yritysten vaikutuksia haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien ihmisoikeuksiin.
Teema on tänä päivänä entistä ajankohtaisempi erityisesti niissä yrityksissä, joissa halutaan panostaa monimuotoisuusjohtamiseen ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen henkilöstön ja asiakkaiden keskuudessa.
”Suomessa on pitkään ajateltu, että seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti eivät kuulu työpaikalle, tai että yrityksen ei tarvitse tietää näitä asioita asiakkaistaan. Sateenkaariväki-termin takana on kuitenkin jokaisen arkeen kuuluvia ihmisiä; työntekijöitä, asiakkaita ja yhteistyökumppaneita”, huomauttaa Accenturen strategiayksikön johtava konsultti Antti Rekola.
”Aiheen kasvaneesta huomiosta huolimatta syrjintä, epäasiallinen kohtelu ja oman identiteetin salailu ovat yhä arkipäivää monelle seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluvalle henkilölle”, toteaa Setan koulutussuunnittelija Marita Karvinen.
Työelämässä erityisesti syrjinnän kielto on tärkeä oikeus. Suomessa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä suojaavat syrjinnältä perustuslakia yksityiskohtaisemmin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolait.
”Etenkin isoilla työpaikoilla olisi hyvä olla sovittuja käytäntöjä esimerkiksi työntekijän sukupuolenkorjausprosessin tai syrjinnän ehkäisyn varalle”, muistuttaa FIBSin yritysvastuuasiantuntija Riikka Leppänen.
Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen huomioiminen työpaikalla ja asiakkaina tuo yrityksille selkeitä ja mitattavia hyötyjä. Esimerkiksi Credit Suissen tutkimuksen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asiaa ajavien yritysten pörssikurssien kehitys oli tarkkailujaksolla 3 prosenttiyksikköä muita yrityksiä korkeampi.
”Syrjimätön rekrytointi varmistaa parhaiden osaajien palkkaamisen ja monimuotoinen henkilöstö auttaa ymmärtämään monimuotoisen asiakas- ja toimittajakunnan tarpeita luovasti ja innovatiivisesti”, kertaa IBM:n HR Partner Esa Torniainen.
Sateenkaariväen oikeuksien edistäminen voi tuoda myös merkittäviä brändihyötyjä asiakkaiden ja tulevien työntekijöiden silmissä.
FIBSin, Setan, IBM:n ja Accenturen toimittamasta julkaisusta löytyy lisää tietoa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuteen liittyvistä termeistä, laeista ja käytännön toimista yhdenvertaisuuden edistämisestä esimerkiksi johtamisessa ja markkinoinnissa. Oppaan voi ladata täältä.
Tietopaketti on järjestyksessään seitsemäs FIBSin julkaisusarjasta, jossa käsitellään yritysten vaikutuksia erityisen haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien ihmisoikeuksiin. Julkaisut ovat osa ulkoministeriön rahoittamaa FIBSin Kestävän kehityksen tavoitteet yritysten arvoketjuissa -hanketta.
Lisätietoa
Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina -opas
Marita Karvinen
koulutussuunnittelija
p. 0405704328
marita.karvinen@seta.fi