Haemme perhetyön suunnittelijaa työskentelemään Sense of belonging -hankkeessa 1.9.2023 – 31.8.2026
Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus tarjoaa ja kehittää psykososiaalisia tukipalveluja sukupuolivähemmistöille ja läheisille sekä toimii sukupuolen moninaisuuden asiantuntijana. Yksikkö osallistuu Diakonissalaitoksen koordinoimaan Sense of Belonging -hankkeeseen. Hanke edistää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien 16–29 -vuotiaiden nuorten yhdenvertaisuutta ja osallisuutta vahvistamalla heidän toimijuuttaan ja työ- ja toimintakykyään sekä parantamalla kiinnittymistä työ- ja koulutuspoluille. Hanketta toteuttaa pk-seudulla Diakonissalaitoksen Vamos, Helsinki Pride -yhteisö (HPY) ry ja Setan Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus (SMOK). Hankkeessa pilotoidaan, kehitetään ja mallinnetaan yksilö- ja ryhmämuotoisia valmennuksellisia tukimuotoja haavoittuvassa asemassa oleville sateenkaarivähemmistöihin kuuluville 16-29 -vuotiaille nuorille, kehitetään vertaistuellista toimintaa nuorten ja varhaisnuorten läheisille sekä kehitetään ja mallinnetaan koulutuksellista materiaalia nuorten parissa työskenteleville ammattilaisille ja nuoria työllistäville työnantajille.
Hankkeen tavoitteena on kohderyhmän nuoria vahvasti osallistamalla kehittää toimintamuotoja, jotka tukevat sateenkaarivähemmistöön kuuluvien nuorten hyvinvointia, toimintakykyä ja osallisuutta sekä lisätä tietoa ja kehittää koulutuksellista materiaalia, jotta nuorten kanssa työskentelevät ammattilaiset ja nuoria vastaanottava työelämä huomioisivat paremmin sateenkaarivähemmistönuorten tarpeet ja työelämä muuttuisi monimuotoisuutta paremmin huomioivaksi. Hankkeen aikana tuetaan nuoria siirtymään työnhakuun, työhön ja/tai koulutukseen. Hankkeessa mallinnetaan nuorille ja läheisille suunnattuja yksilö- ja ryhmämuotoisia toiminta- ja tukimuotoja sekä mallinnetaan sateenkaarisensitiivisyyttä ja monimuotoisuutta lisäävää koulutuksellista materiaalia nuorten parissa työskenteleville ammattilaisille ja työelämän käyttöön.
Hankkeessa Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus kehittää erityisesti sukupuoliristiriitaa kokevien tai sukupuoleltaan moninaisten lasten ja nuorten vanhempien ja sisarusten tukimuotoja. Hankkeessa vahvistetaan tietoperustaa läheisten tukeen liittyen, mallinnetaan toimivia työtapoja ja tuotetaan tukimateriaalia, joka jaetaan vapaasti käytettäväksi hankkeen päätyttyä.
Perhetyön suunnittelija työskentelee itsenäisesti ja Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskuksen työryhmässä, osaamiskeskuksen verkostoja hyödyntäen, sekä tekee tiivistä yhteistyötä kumppaniorganisaatioiden hanketyöntekijöiden kanssa.
Perhetyön suunnittelijan pääasialliset tehtävät
- ryhmämuotoisen vanhempien vertaistukiryhmän suunnittelu ja mallintaminen
- yhteistyö läheisaktivistien kanssa ja läheisten osallistaminen tukityön muotojen suunnitteluun ja kokeiluun
- eri vertaistuen muotojen suunnittelu ja kokeilu (teemaillat, ohjatut chatit, sisarustapaamiset)
- vertaistukiryhmän tukimateriaalien tuottamisen koordinointi ja tekemiseen osallistuminen (esim. videoidut kokemusasiantuntijoiden puheenvuorot, turvallisen tilan käytäntöjen mallinnus, kasvuryhmän runko ja psykoedukaatiot esim. läheisten vähemmistöstressistä)
- osaamiskeskuksen läheistukityöhön osallistuminen
- vanhempien yksilö/perheohjauksen työtapojen mallintaminen
- osallistuminen hankkeen koulutuksiin, viestintään ja työtapojen kehittämiseen hankkeen työryhmässä
- työtapojen vaikuttavuuden seuranta, palautekyselyt, hankkeen seuranta ja raportointi (oman vastuualueen osalta).
Edellytämme
- sosiaali- tai terveysalan korkeakoulutusta ja aiempaa työkokemusta perhetyöstä ja/tai erinomaisia tietoja sukupuolen moninaisuuteen liittyvistä läheisten prosesseista
- ryhmänohjaajakoulutusta ja/tai –kokemusta
- erinomaisia vuorovaikutustaitoja
- hyvää sukupuolen moninaisuuden tuntemusta
- kykyä asiakaslähtöiseen ja voimauttavaan työotteeseen ja kohderyhmien osallistamiseen
- kykyä itsenäiseen ja kehittävään työotteeseen
- hyvää suullista ja kirjallista suomenkielentaitoa.
Eduksi katsomme
- sateenkaariyhteisöjen tunteminen
- kokemukset vertaistuen koordinoinnista, itse vertaistukijana toimimisesta tai vertaistuen hyödyntämisestä
- kehittävä ja reflektoiva työote
- kiinnostus soveltaa luovia ja toiminnallisia työmenetelmiä
- kokemus infomateriaalien tuottamisesta
- kokemus projektityöskentelystä ja siihen liittyvästä raportoinnista
- tukeva/kuntouttava/hyvinvointia vahvistava asiakastyökokemus
- sujuva englannin taito (jotta kansainvälisiä malleja ja tietoa saadaan hyödynnettyä).
Tarjoamme
- sateenkaari-ihmisten oikeuksiin ja hyvinvointiin ja ihmisten yhdenvertaisuuden edistämiseen sitoutuneen työyhteisön
- työtilat ja -välineet Helsingin Pasilassa hyvien liikenneyhteyksien varrella, mutta mahdollistamme joustavasti etätyötä
- sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen mukaiset työehdot ja sen palkkausjärjestelmän mukaisen vaativuusluokan 6 mukaisen palkan, jossa vähimmäispalkka on 2 753,39 e/kk, viikottainen työaika 37,5 tuntia, työsuhteessa noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa
- kattavan työterveyshuollon, virike-edun ja kouluttautumismahdollisuuksia.
Työnantajana edistämme yhdenvertaisuutta ja arvostamme työntekijöidemme moninaisuutta. Toivommekin hakijoiksi eri sukupuolia olevia, eri ikäisiä sekä kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
Hakemukset, joiden liitteenä on ansioluettelo, lähetetään sähköpostilla osoitteeseen rekry@seta.fi, 4.8.2023. Hakemuksessa pyydetään nimeämään kaksi suosittelijaa. Työhaastattelut järjestetään 17.8.
Tehtävästä antaa lisätietoja Setan pääsihteeri Kerttu Tarjamo p. 050 309 8108 to 29.6. klo 13-15, ti 11.7., ke 12.7. ja to 13.7. klo 10-14.