• Skip to main content

Seta ry

45 vuotta ihmisoikeustyötä

45 vuotta
ihmisoikeustyötä

Lahjoita!
  • Etusivu
  • Ajankohtaista
    • Uutiskirjeet
    • Tapahtumat
    • Blogit
  • Ihmisoikeudet
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
      • Tasa-arvolaki
      • Yhdenvertaisuuslaki
      • Translaki
      • Intersukupuolisten oikeudet
      • Avioliittolaki
      • Äitiyslaki
      • Nimilaki
    • Poliittiset painopistealueet 2019–2022
    • Poliittinen ohjelma
    • Eurovaalit 2019
    • Eduskuntavaalit 2019
      • Sateenkaarikansanedustajat
    • Sateenkaarikunta
      • Kuntavaaliteemat 2017
    • Lausunnot ja kannanotot
    • Sateenkaarihistoria Suomessa
    • Viranomais- ja kv-suositukset
    • Oletko kokenut syrjintää?
  • Sateenkaaritieto
    • Sateenkaarisanasto
    • Sukupuolen moninaisuus
      • Transsukupuolisuus
      • Muunsukupuolisuus
      • Intersukupuolisuus
    • Seksuaalinen suuntautuminen
    • Sateenkaariperheet
    • Ammattilaisille
      • Sosiaali-ja terveysala
      • Opetusala
        • Varhaiskasvatus
        • Perusopetus ja toinen aste
        • Videot
        • Kouluvierailut ja materiaalia nuorille
      • Nuorisotyö
      • Seniorityö
      • Työelämä
      • Media
  • Palvelut
    • Tuki- ja neuvontapalvelut
      • Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus
      • Sinuiksi-palvelu
      • Perhesuhdekeskus
      • Vertaistuki
      • Syrjintää kokeneille
      • Palvelut intersukupuolisille ja heidän läheisilleen
      • Sateenkaariperheiden neuvonta
      • Väkivaltaa kokeneille
      • Seksuaalisuus ja seksuaaliterveys
    • Asiantuntija- ja koulutuspalvelut
      • Koulutusiltapäivät
      • Verkkokoulutukset intersukupuolisuudesta
      • Vauvasta vaariin -koulutus
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Kasvatus- ja varhaiskasvatus
      • Seniorityö
      • Nuorisoalan koulutus
      • Tietoiskut nuorille
      • Viranomaiset, yritykset ja yhdistykset
      • Ammattilaisten konsultaatio
    • Materiaalitilaus
    • Keskustelufoorumit
  • Järjestö
    • Toimisto
    • Hallitus
    • Työntekijät
    • Jäsenjärjestöt
      • Liity jäseneksi
    • Kannatusjäsenet
    • Asiakirjat
      • Säännöt
      • Toimintaperiaatteet
      • Järjestöstrategia
    • Järjestöpalvelut
      • Järjestökoulutukset
      • Jäsenjärjestöavustukset
      • Vertaistoiminnan tuki
      • Varainhankinta
      • Viestintäpalvelut
    • Tue Setaa
    • Historiakuukausi
    • Pride-tapahtumat Suomessa
    • Arkisto ja historiankeruu
    • Huomionosoitukset
    • Hankkeet ja kampanjat
      • Rainbow Rights
      • TIKA-hanke
      • Kuuluu kaikille -translakikampanja
  • Seta-kauppa
  • Nuoret
  • Seniorit

17.08.2010

Homo on ihminen työpaikallasi

Blogi

Tähän kesään asti moni tuudittautui ajatukseen, ettei suomalainen homovihamielisyys oikeastaan ole kovin vakavaa, ainakaan mitään sellaista, mille pitäisi tehdä jotakin. No ehkä jotain pientä homottelua siellä täällä, mutta ei pidä olla niin herkkänahkainen. Homohan on vain yleinen kirosana…

Väärin. Homo ei ole vain kirosana. Homo on ihminen, ehkä juuri sinun työtoverisi, asiakkaasi tai pomosi. Ja vaikka osa suomalaisista onkin muuttanut asenteitaan sallivammaksi, epäluulo ja jopa viha erilaisuutta kohtaan istuu tiukassa. Heinäkuun alussa tapahtuneet tihutyöt – kaasuisku Pride-kulkueeseen sekä ilkivalta Helsingin Setan toimitiloja kohtaan – ovat pieni mutta hyytävä jäävuoren huippu. Optimisti minussa yrittää vielä vakuutella, että ihan hyvin voi olla kaksi iskua ilman kolmatta. Toivottavasti niin onkin. Luultavasti ei.

Pinnan alla kelluva homo- ja transfobinen jäävuori pullahti näkyviin pian iskujen jälkeen. Muutama kristillisdemokraattien ja kokoomuksen kansanedustaja ilmaisi julkisesti ymmärtävänsä väkivallantekojen motiiveja ja syytti “provokaation synnyttämistä vastaiskuista” arvoliberaalia eliittiä ja vähemmistöjä itseään. Viesti oli selvä: saatte olla olemassa, kunhan ette näy ettekä varsinkaan kuulu ja vaadi oikeuksianne. Ihmisoikeuksia kuten kokoontumis- ja ilmaisunvapaus, yhdenvertaisuus lain edessä ja vapaus syrjinnästä.

Viesti oli harvinaisen tyly, koska se tuli yhteiskunnan huipulta. Jos kansanedustaja saa kyseenalaistaa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen ihmisoikeudet, on sen varmaankin oltava sallittua myös kaikille muille! Ja niin lainehti taas homo- ja transfobinen vihapuhe estoitta netin keskustelupalstoilla.

Työpaikoilla ei kyynelkaasua käytetä mutta samat asenteet vaikuttavat sielläkin. Olen kuullut monta karua tarinaa työelämästä: Tärkeimmät asiakkaat tai työtehtävät siirretään pois homoksi tai lesboksi “paljastuneelta” työntekijältä. Töitä järjestetään uudelleen siten, että transihmisen kaikki alaiset siirretään toiselle esimiehelle. Rehtorin puhuttelussa homoseksuaali opettaja saa kehoituksen vaihtaa koulua. Systemaattinen “ei-kiitos” tulee vastauksena kaikkiin transihmisen työhakemuksiin, myös vanhastaan tutuilta työnantajilta. Taas sama viesti: saatte olla olemassa, kunhan ette näy tai kuulu – ja ainakaan täällä meidän työpaikallamme!

Eikö töitä sitten voisi tehdä kaapista käsin? Pakkoko sitä on kertoa asiasta työpaikalla? Monet yrittävät, joko vapaaehtoisesti tai pakosta. Seksuaalinen suuntautuminen ei kuitenkaan ole hattu, jonka voi heittää hyllylle työpaikan eteisessä ja napata sieltä mukaan kotiin lähtiessä. Seksuaalisessa suuntautumisessa, riippumatta siitä onko se homo- tai heteroseksuaalista, ei ole niinkään kyse seksistä vaan elämän tärkeistä ihmissuhteista. Jos näitä asioita ei voi jakaa työpaikalla, paljon energiaa kuluu niiden salaamiseen. Syrjityksi tulemisen pelko pitää ihmiset hiljaisina: vain puolet suomalaisista homoista, lesboista ja biseksuaaleista kertoo asiasta työpaikallaan.

Työkaverit voivat puheillaan ja teoillaan luoda yhteishenkeä, jossa kaikki mahtuvat mukaan omana itsenään. Moninaisuuden kohtaaminen arkielämässä saattaa hämmentää, omat mielipiteet vielä hapuilevat. Kansanedustajien huonon mallin mukaisesti joku saattaa työpaikan lounaspöydässä spekuloida, olisiko se homojen oma vika, jos saavat turpaan, kun menevät pussailemaan kadulla. (Ei ole, jokaisella on oikeus fyysiseen koskemattomuuteen.) Halventavat puheet ja huonot vitsit jättävät vähemmistöt työyhteisön ulkopuolelle. Kaupunkilaisjärki ja hitunen empatiaa auttaa pitkälle. Ja se että muistaa, etteivät ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus ole mielipidekysymyksiä laisinkaan.

Vaikka moni tuntuu niin luulevan, ilmaisunvapaus ei anna oikeutusta häirintään tai syrjintään työpaikalla. Niin sanoo Suomen lakikin. Ihmisoikeudet koskevat kaikkia, myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöhin kuuluvia.

Outi Hannula

Kirjoitus on alunperin julkaistu Tasa-arvoklinikka.fi -verkkosivuilla.

Jaa
Twiittaa

Seta ry
Pasilanraitio 5, 2 krs.
00240 Helsinki

 

info@seta.fi

y-tunnus: 0661747-4

Avoinna:
Ma–to klo 10–15

 

Työntekijöiden yhteystiedot

 

Tietosuojaseloste (informointiasiakirja)

Toimiston sijainti Google-kartalla.

 

Keräyslupa RA/2019/640. Lahjoita Setalle täällä.

 

Käytämme evästeitä tällä sivustolla.

Tilaa Setan ihmisoikeusuutiset

Tilaa Setan järjestöuutiskirje

Tilaa Sukupuolen moninaisuus tänään -uutiskirje

Sivustomme käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen, kävijätietojen analysointiin ja kohdennettuun markkinointiin. Oletamme tämän sopivan sinulle, mutta voit halutessasi päättää mitä evästeitä laitteellesi tallennetaan evästeaseuksista. KYLLÄ EI
Yksityisyysasetukset
Yksityisyysasetukset

Yleistä

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Välttämättömiksi luokitellut evästeet tallennetaan laitteellesi ja ilman niitä verkkosivustomme ei välttämättä toimi oikein. Käytämme myös ei-välttämättömiä, kolmannen osapuolen tarjoamia evästeitä ymmärtääksemme, miten ja kuinka paljon sivustoamme käytetään sekä kohdentaaksemme mainontaa. Nämä evästeet tallennetaan laitteellesi vain suostumuksellasi. Voit myös valita haluatko tallentaa tällaisia evästeitä laitteellesi.
Välttämätön
Aina käytössä

Välttämättömät evästeet ovat oleellisia, jotta sivustomme toimii tarkoitetulla tavalla. Tässä luokassa on vain sivuston tekniseen toimintaan ja turvallisuuteen liittyviä evästeitä. Nämä evästeet eivät sisällä mitään henkilötietoja.

Ei-välttämätön

Käytämme Google Analyticsia sivuston käyttäjätietojen seurantaan ja Facebookin sekä Twitterin jakotoiminnot mahdollistavia evästeitä.